中國IT行業(yè)普遍認(rèn)同用加班增加企業(yè)競爭力，996就是這么應(yīng)運(yùn)而生，那么什么是996呢？

說白了就是早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，每周工作6天，月底還經(jīng)常享受12點(diǎn)下班大沖刺

談到加班文化，不得不想起華為，華為有個(gè)著名段子：華為某部門高薪聘請了一位日本專家。日本專家上任的第一天，在全體會(huì)議上做完自我介紹后，又說到：我是個(gè)工作狂，經(jīng)常加班，請大家盡量配合我的工作！說完深深鞠了一躬。三個(gè)月后，日本專家辭職了，辭職的時(shí)候只說了一句：你們這樣加班，是不人道的！

996能成為企業(yè)文化嘛？

現(xiàn)在很多企業(yè)甚至把996加班提升為一種文化甚至信仰！但加班真要上升到文化的程度，我覺的是不現(xiàn)實(shí)的。

首先我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

所以，加班工作時(shí)長的問題，在法律上不是僅僅靠補(bǔ)貼就能解決的，然而事實(shí)卻是勞動(dòng)法處于一個(gè)尷尬的地位上

加班能提高企業(yè)競爭力嘛？

“今天工作不努力，明天努力找工作”

拋開勞動(dòng)法不談，拋開阿里騰訊華為這些大公司，中國的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，沿用996制度的公司不在少數(shù)，畢竟競爭激烈，誰也不想做那個(gè)被拍死在沙灘的前浪對不對？

小編認(rèn)為：一個(gè)人把80%的生活獻(xiàn)給公司和工作，還以變態(tài)的加班為樂趣，本身就是種悲哀，甚至有點(diǎn)泯滅人性。

華為的食堂再好，也補(bǔ)不來失去的健康；騰訊的錢給得再多，也買不來流逝的時(shí)間。